30.11.2004 фирма "1С" выпустила конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом" редакции 2.0 системы программ "1С:Предприятие 8.0".

Это очередная редакция конфигурации "Управление персоналом", в которой добавлена новая для данного прикладного решения функциональность расчета заработной платы и получил дальнейшее развитие управленческий инструментарий. Теперь и при расчете заработной платы станут доступны мощные возможности и современный интерфейс технологической платформы нового поколения "1С:Предприятие 8.0".

В конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом. Благодаря производительности и масштабируемости платформы, возможности ведения учета нескольких организаций в одной информационной базе, конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" может эффективно использоваться и в небольших организациях, и в холдингах со сложной организационной структурой.

Новое в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом"

В конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом", редакция 2.0, включены подсистемы

• расчета заработной платы персонала;
• исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
• а также отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Кроме того, получили дальнейшее развитие средства автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу.

Расчет и учет заработной платы

В конфигурацию включены подсистемы расчета и учета заработной платы, которые обеспечивают ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг.
Подсистемы позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.
Подсистема исчисления регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда обеспечивает автоматизированный учет полученных работниками доходов для целей исчисления налога на доходы физических лиц, единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы - УСН и ЕНВД.
По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.
Гибкая подсистема учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию "Бухгалтерия предприятия" для 1С:Предприятия 8.0.

Регламентированный кадровый учет

В подсистему регламентированного учета кадров включены следующие сервисы:

• возможность отключения поддержки внутреннего совместительства;
• проверка соответствия кадровых документов штатному расписанию организации;
• возможность отключения использования табельных номеров работников;
• единый нумератор кадровых документов.

Обмен данными с конфигурацией "Бухгалтерия предприятия" для 1С:Предприятия 8.0

Обмен данными с конфигурацией "Бухгалтерия предприятия" предполагает перенос данных об элементах аналитического учета (статьи затрат, контрагенты, объекты строительства и др.) в информационную базу "Зарплата и Управление Персоналом".
Далее регулярно производится перенос данных об отражении начисленной зарплаты в регламентированном учете из ИБ "Зарплата и Управление Персоналом" в ИБ "Бухгалтерия предприятия".

Управленческий инструментарий

В редакции получили развитие средства автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, в конфигурацию включены следующие инструменты:

• подсистема управления компетенциями и аттестации персонала;
• инструмент построения схем мотивации;
• инструментарий анализа затрат на привлечение персонала.

Управление компетенциями

Подсистема управления компетенциями обеспечивает оценку персонала и контроль результатов оценки. Подсистема включает справочник компетенций, содержащий глоссарий компетенций, что позволяет ускорить разработку критериев оценки персонала. Инструмент "Аттестации работников" предназначен для управления аттестациями работников и позволяет проводить следующие работы:

• контролировать оценки работников;
• назначать аттестации;
• контролировать проведение аттестаций;
• анализировать оценки компетенций.

Инструмент построения схем мотивации
Менеджерам предлагается инструмент разработки и изменения схем мотивации работников, предполагающих использование произвольного перечня показателей результатов производственной деятельности как отдельных работников, так и подразделений или предприятия в целом.
Инструмент пошагового ввода схем мотиваций обеспечивает удобный, наглядный ввод схемы мотивации, а также возможность получить печатную форму схемы мотивации до создания документов.

Инструментарий анализа затрат на привлечение персонала

Специалистам кадровых служб часто приходиться решать задачи, связанные с управлением себестоимостью привлечения кандидатов. Инструментарий анализа затрат на привлечение персонала состоит из справочника источников персонала, средств учета затрат по каждому источнику персонала, регистрации источника поступления каждого кандидата и аналитического отчета. При помощи этого инструментария менеджер может проанализировать эффективность произведенных затрат на основании стоимости привлечения одного кандидата по каждому источнику и средней стоимости привлечения по всем источникам.